Pas de théorie inutile. Nos formations sont conçues par des experts de terrain, et basées sur des cas réels d’entreprise.
Chaque apprenant repart avec des outils, méthodologies et compétences immédiatement mobilisables sur son poste. Les formations en présentiel facilitent les échanges apprenant-formateur.
La formation ne s’arrête pas à la fin de la session. Les sciences cognitives et l’ingénierie pédagogiques parlent de la Courbe de l’Oubli découverte par Hermann Ebbinghaus.
Pour éviter à l’apprenant d’oublier, selon les formations dispensées, nous proposons diverses solutions :un suivi d’un mois afin d’ancrer les compétences acquises durant la formation ou formation au format formation-action.
FC Compétences privilégie les formations en présentiel permettant des échanges et interactions avec les apprenants.
Le format formation-action, avec un temps de formation dans l’entreprise, sur les données de l’entreprise est recommandé. Avec cette méthode « Faire pour apprendre« , les participants se forment en résolvant un problème réel et concret de leur entreprise.
Chaque programme de formation est détaillé et présente clairement :
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